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云南省省委4关确保定向考录公务员公平公正 |
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来源：春城晚报
昨日，就此次定向考录公务员工作相关情况，省委组织部常务副部长王学智回答了记者的问题。
4关确保定向考录公平公正
记者（以下简称“记”）：定向考录公务员公平、公正吗？如何确保它的公平、公正？
王学智（以下简称“王”）：虽然这是我省首次定向考录公务员，并且在录用政策、条件设置上都有别于春秋两季举行的普通公务员招考，但此项工作的公平、公正是毋庸置疑的。 将从4个方面予以保障：
一是突出工作实绩，严把推荐关。本次招考的报名者必须是在农村（社区）工作中实绩突出、群众公认、担任党组织书记或主任连续任职满6年、年龄40周岁以下、具有高中（中专）以上文化的优秀基层干部。二是要求州（市）、县（市、区）、乡（镇）三级党委层层把好推荐关，对不符合条件的报考人员，全部退回重新推荐、审核。三是考前统一辅导、公平竞争。本次招考聘请了部分高校的专家学者，结合农业和农村工作实际编写教材，免费发给应考人员，使所有参考人员在统一范围和统一标准上公平竞争。四是全程监督，确保公平。整个考录工作的每个环节都在纪检、监察和保密部门的监督之下进行。笔试、面试实行封闭命题，并请纪检、监察、保密部门派专人按有关规定进行监督。笔试试卷集中在昆明批阅，面试也将全程邀请纪检、监察部门和新闻媒体进行监督。拟录用人员还要在各县（市、区）范围和所在乡镇（街道办事处）、村（社区）进行公示。
定向考录优化干部结构
记：定向考录公务员的意义何在？
王：主要有4方面意义：一是有利于优化乡镇（街道办事处）干部的结构。定向考录公务员，能把工作成绩显著、熟悉农业和农村工作、有丰富实践经验的优秀村（社区）干部选拔进乡镇公务员队伍，为乡镇机关注入新鲜血液，有利于改善和优化我省城乡基层干部结构，树立乡镇机关的良好形象，同时密切党与农村（社区）群众的联系。二是有利于加强城乡基层组织建设。农村（社区）党组织书记、主任是团结和带领农民群众做好农村基层基础工作的主心骨，只有把他们的积极性调动好、骨干带头作用发挥好，才能为推进农村各项工作提供坚强的组织保证。三是有利于激发农村（社区）干部工作的积极性。广大农村（社区）干部扎根基层、艰苦创业，为农村（社区）的改革、发展、稳定作出了突出贡献。从村干部中选人用人，充分体现了省委、省政府对基层干部的关心和爱护，有利于激发他们的工作积极性，使他们“思想上有盼头、政治上有奔头”。四是有利于促进农村经济社会发展。通过定向考录，真正把实绩突出、群众公认的优秀村（社区）党组织书记、主任选拔出来，充实到基层公务员队伍中，有利于进一步加强农村（社区）乡土人才队伍建设，加快农村教育、文化、卫生等各项社会事业的发展。
少数民族、妇女干部可加分
记：哪些人在本次考录中可加分？
王：本次考录特别结合培养和选拔少数民族干部及妇女干部，注重调整二者在公务员队伍中的比例，以改善基层公务员队伍的结构。对怒族、阿昌族、独龙族、基诺族、布朗族、普米族和德昂族这7个我省人口较少民族和妇女干部在笔试时给予适当加分。
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