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2006年党务工作总结 |
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2006年是我们基层党组织全面贯彻落实集团党委第一次党代会和工会第一次代表大会提出的发展战略和奋斗目标的一年，按集团党委年党建工作要点要求，我们扎扎实实的开展了各项工作，取得了一定的进展和成绩。现将主要工作和年工作要点报告如下：
一、年企业党务工作简要回顾
年，我们设备公司党总支在集团党委的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六届五中全会、集团第一次党代会、工会第一次代表大会和集团年工作会议精神，紧紧围绕集团党委工作部署和企业生产经营的中心工作，充分发挥企业党组织的思想政治优势、组织优势和密切联系群众的优势，体现出了共产党员的先锋模范带头作用，为推进企业各项工作的顺利实施提供了强有力的组织保障和精神动力。
年，在安排部署企业党建工作的各项任务中，我们始终围绕设备公司经济工作，有针对性地开展文明建设和企业文化建设，相继进行了党风党纪教育、共产党员先进性教育、职业道德教育和爱岗敬业教育等各项活动，加强了对党员队伍的监督和管理，促进了我公司党员队伍的凝聚力和向心力的增强，提高了广大党员干部的政治思想意识，同时也有效的提高了员工的综合素质，真正做到了在深入学习中凝聚人心，在解放思想中统一思想，在大胆实践中推进工作。
在集团党委组织的关于评选最能体现吉粮精神的人和事的活动中，我们专门成立了评选小组，结合“做改革先锋、稳定中坚、发展栋梁、建功立业”活动和“学、做、创”活动，收集并整理了我们设备公司有一定代表性的典型和先进事迹，我们整理了吉粮集团优秀共产党员、工会第一次代表大会代表、创效益能手、双辽粮库党支部书记秦德福同志的先进事迹，并组织了秦德福同志先进事迹报告会，收到了良好的效果，特别是通过对《平凡岗位铸忠诚》先进事迹材料的学习，引起了全体党员巨大的反响，人人争做“平时工作中能看出来，关键时刻能站出来，需要时刻能豁出来。”的先进党员，营造了一个人人学先进、赶先进、超先进的良好氛围。
为了巩固思想教育阵地和加强企业文化建设，由当组织牵头、工会组织实施，我们设立了思想教育宣传栏，不定时的刊登广大员工的学习体会，如我公司原党支部副书记尹万发同志的《企业文化就是企业精神，而企业精神就是企业灵魂》、财务部经理宋远杰同志的《加强企业文化管理，建立企业理财文化》等文章，都具有一定的代表性。同时，按照集团党委要求，我们组织观看了学习实践“三个代表”重要思想优秀领导干部郑培民、劳动模范许振超先进事迹和李真等人贪污受贿案件的剖析《扭曲的人生》等电教片，参观了反腐倡廉成果展览，做到了学习理论知识与学习先进人物和警示教育相结合，互相启发与联系实际相结合。通过一系列的活动，深化了学习效果，稳定了员工队伍。
二、存在的主要问题
年，我们企业的党务工作虽然取得了一定的成绩，但也存在一些问题，主要表现在：、党建工作整体水平还有待于进一步提高；、党员队伍综合素质还有待于进一步加强；、没有开展具有企业特色的各项活动；、党员素质参差不齐，个别党员觉悟不高，甚至在员工群众中造成了一定的影响。这些问题需要进一步纠正和有效解决。
三、年党务工作思路和基本意见
年的党务工作的指导思想是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻集团党委的各项工作部署，紧紧围绕“四大工程”的实施与体制改革发展的中心工作，抓住机遇，统一思想，凝聚力量，振奋精神，努力搞好企业经济工作，精神文明建设和企业文化建设。注重发挥党总支的政治核心作用，保证集团深化改革部署和经济工作的顺利进行。重点做好以下几个方面的工作：
加强班子自身建设，形成强有力的团队。
年党建工作的重点是加强班子建设。建设一支高素质的领导者队伍，是深化改革、加快发展的根本保证，一个优秀的领导集体，一个威信高、能力强的班子是一个企业保持持续、健康发展的前提，直接决定着企业的走向。加强班子建设是一切工作中的关键环节，领导班子有合力、有战斗力、有决策水平，才能巩固稳定团结的政治局面，才能从容应对粮食经营的复杂局面，才能保证实现企业制定的年度经营目标。年，我们要以“五型”为标准树立实事求是的思想作风，求真务实的工作作风，严于律已的生活作风，打造出一支敢于负责、胸怀大局、忠诚企业、科学决策、作风民主，拼搏团结的领导队伍。
加强党员思想建设，为企业发展提供坚实的保障。
思想建设重在教育，重在用先进思想武装头脑。年，我们要继续抓好贯彻落实“三个代表”重要思想和“十六大”精神，切实用“三个代表”重要思想和科学发展观武装头脑，不断掀起理论学习的新高潮。在公司班子中建立中心组学习制度，在党员中广泛开展先进性教育，在员工中坚持进行忠诚企业教育，通过教育使员工队伍始终保持昂扬向上的精神状态。为了保证学习效果和纯洁党的队伍，我们要逐步建立并完善党员领导干部考核制度，在民主监督考察的基础上，做好述职和测评工作。加强党员队伍的建设和管理，对表现好的党员要给予表扬；对表现居于中游的党员给予帮助教育，使他们早日跨进先进行列，为公司发展做出自己的贡献；对在日常工作中表现较差的党员，我们要采取治病救人的态度，采取组织谈话的方法，使其跟上公司前进的步伐，确保公司在改制中有一个长足的发展，在经营上有一个新的突破，在队伍建设上有一个新的层次。
加强党的组织建设，做好党的积极分子培训发展工作。
年，我们准备对基层党支部进行新的调整，完善组织生活制度，建立健全各级组织，组织员工对党员领导者进行民主测评、民主评议。树立正确的权力观、地位观和利益关，使我公司党员队伍在原有的基础上有一个提高；举办“党员培训班”，保证学习时间，严格学习纪律，注重学习效果。加强对新党员和积极分子的思想教育，为党的队伍提供健康、新鲜的血液，保持党组织具有强大的战斗力。年我们拟发展预备党员名，培养非党积极分子名。
加强员工队伍建设，牢固树立忠诚企业理念。
忠诚，是现代职业道德的最基本内容之一，是企业生存的基本保证，是企业发展的前进动力，是先进企业文化所赋予的深刻内涵，不失时机的对全体员工开展有针对性、有企业特色的忠诚企业教育，对于相对而言比较困难的企业来说显得尤为重要。没有一大批忠诚企业、热爱企业的优秀员工，没有一个积极此文来源于文墨星河向上、不断进取的团队意识，我们就很难克服困难，扭转被动局面。在新的一年，我们要通过加强忠诚教育来提高员工队伍建设的水平，培育有文化内涵、具有本企业特色的、理论创新的、健康向上的企业理念。我们将通过学习许振超等劳模的先进事迹，逐步消除那些消极做事、不求甚解、得过且过、做一天和尚撞一天钟的不利于企业发展的言行，进而促进员工思想作风和工作作风的转变；通过组织业务技能培训等教育活动，提高员工技能水平，增强员工的转岗能力，从而在一定程度上解决员工中客观存在的面对改革信心不足、军心不稳的问题；规则写在纸上就变成了制度，规则只有达到了不言而喻才是文化。文化建设不是依靠规章制度制定出来的，它是一种默契、一种习惯。吉粮集团历来重视企业文化建设。为了进一步加强广大员工对我们企业文化的认同感，我们将通过组织以“弘扬企业文化，心系企业从我做起”为主题的研讨会，为大家在思想交流和沟通上创造一个平台，以达到在内心深处的共鸣。
员工队伍始终是我们开展各项工作的保障线，我们必须抓紧培育和构建一支忠诚的、有信仰的、有自己文化特色的队伍，组建一支强而有力的团队，不断超越自己，不断超越过去，与时俱进，开拓创新，创造更加辉煌的业绩。
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